Un sindicato que representa a los trabajadores de las Islas del Canal afirma que apoya la introducción de límites máximos de temperatura en los lugares de trabajo para proteger al personal, ya que las islas están experimentando su tercera ola de calor de 2026.
En Guernsey, Jersey o el Reino Unido no existe ninguna ley que establezca que una temperatura determinada sea demasiado alta para trabajar, aunque en cada lugar se remite a las directrices del Ejecutivo de Salud y Seguridad del Reino Unido (HSE).
En base a esto, los Estados de Guernsey dijeron que no se podía imponer un límite máximo significativo «porque en muchos lugares de trabajo interiores las altas temperaturas no son estacionales, sino que son generadas por la actividad laboral».
El Gobierno de Jersey declaró que animaba a todos los empleadores a trabajar en estrecha colaboración con sus empleados para gestionar los riesgos asociados al calor extremo.
El servicio meteorológico de Jersey pronosticó que las temperaturas alcanzarían los 34 °C (93 °F) el viernes, dos semanas después de que Jersey experimentara «el día más caluroso registrado en la isla» , cuando la temperatura se disparó hasta un récord de 39,3 °C (102,7 °F).
James Turner, del sindicato Unite the Union de Jersey, afirmó que apoyaba cualquier propuesta de límites máximos de temperatura en los lugares de trabajo «en aras de la seguridad laboral».
Añadió: «Según la legislación vigente, todos los empleadores deben garantizar que la temperatura en el lugar de trabajo sea ‘razonable’ para asegurar que cumplen con su ‘deber de diligencia’ para con todos sus empleados».
Dijo que acogería con satisfacción medidas de «mitigación» como persianas en las ventanas, puertas y ventanas abiertas para que circule el aire, agua potable fresca y descansos adicionales para los trabajadores, así como ventiladores y aire acondicionado donde sea apropiado.
«Es fundamental que, si alguien se siente mal o inseguro en estas condiciones, lo comunique inmediatamente a sus compañeros y a la dirección como una preocupación formal en materia de seguridad.»
En su página de Facebook , Unite the Union Guernsey declaró que estaba «haciendo campaña para que se establezca una temperatura máxima legal en el lugar de trabajo porque nadie debería arriesgar su salud solo para ganarse la vida».
El comunicado señalaba que existía «ambigüedad en torno a lo que se considera ‘razonable'» y añadía que era «hora de reforzar las medidas de protección para garantizar la seguridad de los trabajadores en el trabajo».
El sindicato afirmó que sus representantes de salud y seguridad podrían inspeccionar los lugares de trabajo, denunciar las condiciones inseguras, exigir evaluaciones de riesgos y negociar acuerdos para proteger a los trabajadores durante condiciones climáticas extremas.
«Recuerde que los empleadores aún tienen el deber de proteger su salud y seguridad, por lo que es importante que conozca sus derechos», continuaba el comunicado.
Mientras tanto, el comité ejecutivo de la sección AGCS del sindicato Prospect declaró que apoyaba la introducción de una legislación que ampliara los derechos de los trabajadores en Guernsey.
«La gente no debería tener que preocuparse por el calor excesivo y sofocante mientras trabaja», decía el comunicado.
«Creemos que el Gobierno de Guernsey debería tener debidamente en cuenta un plan estratégico para toda la isla que ayude a mitigar el cambio climático y las consiguientes temperaturas extremas que están afectando a nuestros miembros en el lugar de trabajo.»
Se necesita un «cambio cultural».
Los Estados de Guernsey declararon que el calor se clasificaba como un peligro y que conllevaba «obligaciones legales como cualquier otro peligro».
Según el comunicado, de acuerdo con la legislación de Guernsey, la temperatura mínima en un lugar de trabajo interior debería ser normalmente de al menos 16 °C, o de 13 °C si el trabajo implica un esfuerzo físico intenso.
Pero Robin Gonard, el responsable de salud y seguridad del gobierno de Guernsey, declaró: «Antes de aplicar una temperatura máxima generalizada, deberíamos reflexionar mucho más sobre el entorno construido y también sobre cómo podrían ser necesarios cambios en los patrones de trabajo o cómo podemos adaptar nuestra forma de trabajar, para no considerar la temperatura como el único indicador».
Gonard añadió que, en los países del sur de Europa, los trabajadores estaban acostumbrados a tomar descansos durante las horas más calurosas del día, antes de reanudar la jornada laboral a última hora de la tarde.
«Por eso es necesario un cambio cultural en relación con el calor», afirmó.
«Simplemente no estamos acostumbrados a hacer nada que no se ajuste a nuestro horario laboral habitual, de 9:00 a 17:00 o de 8:00 a 16:00.»
«Pero dividir la jornada laboral a la mitad para evitar trabajar en las horas de más calor es una forma perfectamente razonable de trabajar.»
Un portavoz del Gobierno de Jersey declaró que, según la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (Jersey) de 1989, todos los empleadores deben evaluar los riesgos para sus empleados y asegurarse de que implementan los controles necesarios para protegerlos.
El portavoz indicó que entre las mejores prácticas se incluyen fomentar la hidratación regular, proporcionar acceso a ambientes más frescos siempre que sea posible, ajustar las modalidades de trabajo cuando sea apropiado desde el punto de vista operativo y recordar a los empleados que tomen descansos regulares e informen de cualquier problema.
«Las directrices relativas a la temperatura en el lugar de trabajo están disponibles en línea para todas las empresas de la isla, a través del Ejecutivo de Salud y Seguridad, y animamos a los empleadores a que revisen el Código de Buenas Prácticas aprobado de Jersey para la salud y la seguridad en el trabajo», añadió el portavoz.